La lucha continúa

Docentes de Bahía Blanca.

Después de 17 días de paro, se intentó hacer visible un problema que afrontaban los docentes,  más allá de un salario digno. Un problema que implicaba distintos temas, salarios, infraestructura, Obra Social, salario familiar, comedores escolares. El problema que comenzó a denotarse dentro de todos esos temas es el no reconocimiento de la tarea docente en la sociedad.
Muchos medios de comunicación abordaron el paro docente como una noticia propicia para generar mayor descreimiento en la tarea docente, negando en ese discurso mediático los motivos, las razones que llevaron al paro. Sin importarles la fuerza que tienen esos mensajes en la opinión pública, determinaban en sus discursos que el docente debía volver al aula y continuar la lucha desde allí. Ignorando completamente la realidad en la cual trabaja un docente y su formación. ¿A caso creen que esta lucha por una educación digna finaliza con el levantamiento del paro?
Un educación pública digna es posible, como fue posible la unión de muchos docentes en este reclamo. Unidos se pudo hacer visible lo que muchos creen "invisible". Esta lucha no fue sólo por salario.

Comparto a continuación la propuesta del Frente Gremial Bonaerense.

PROPUESTA DEL FRENTE GREMIAL DOCENTE BONAERENSE, EN EL MARCO DE LA PARITARIA PROVINCIAL, INCORPORADOS EN EL ACUERDO PARITARIO

 CARGO                                                 SALARIO ACTUAL         NUEVA PROPUESTA                                 PORCENTAJE
 -MG                                                        $3604,54                         $5000                                               38,71%
 -PRECEPTOR                                             $3367,02                        $4585,68                                           36,19%
 -PROFESOR (20 MÓDULOS)                          $5450,61                       $7394,14                                           35,66%
 -DIRECTOR 1ERA (7 AÑOS ANT)                    $6731,62                       $8774,90                                           30,35%
 -SECRETARIO (C/5 AÑOS ANT)                      $4725,18                       $6170,31                                           30,58%

*Es un aumento equitativo y no discriminatorio para todos los Trabajadores de la Educación.
*El aumento representa entre el 30% y el 38%.
*El sueldo inicial de MG va a llegar a $5000.
*El monitoreo de las variables macroeconómicas en el segundo semestre.
*El funcionamiento de las Comisiones Técnicas paritarias.
*Incluye el compromiso de no descontar los días de paro.

AFECTACIÓN ESPECIFICA PARA EDUCACIÓN DEL FONDO DE FINANCIAMIENTO EDUCATIVO QUE LLEGAN A LOS MUNICIPIOS.

LA RESTITUCIÓN DEL FONDO ESCUELAS.

INMEDIATA RESOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DE INFRAESTRUCTURA Y PROVISIÓN DE MOBILIARIO.

ACTIVACIÓN DEL CONVENIO CON LAS COOPERATIVAS PARA EL MANTENIMIENTO PERIÓDICO Y LA REFACCIÓN DE LAS ESCUELAS.

EL TRANSPORTE ESCOLAR DEBERÁ SER GARANTIZADO DURANTE TODO EL AÑO ESCOLAR.

CONVENIO CON EL MERCADO PROVINCIAL Y REGIONALES PRA LA PROVISIÓN DE ALIMENTOS VARIADOS Y NUTRITIVOS A LOS COMEDORES ESCOLARES.

INSTANCIA DE TRATAMIENTO DE LA SITUACIÓN DE FUNCIONAMIENTO DEL IOMA CON LA PRESENCIA DE JEFATURA DE GABINETE Y EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO.

RATIFICACIÓN DEL ACUERDO PARITARIO NACIONAL DE FORMACIÓN DOCENTE PERMANENTE EN EJERCICIO A TRAVÉS DE UN ACUERDO PARITARIO PROVINCIAL.

PLENO FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES TÉCNICAS: CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD LABORAL, INFRAESTRUCTURA ESCOLAR Y SALARIAL. EN ÉSTA ÚLTIMA SE TRATARÁ COMO PRIMER PUNTO, LA PRÓXIMA SEMANA, LA SITUACIÓN ESPECÍFICA DE INSPECTORES, SECRETARIOS DE ASUNTOS DOCENTES Y TRIBUNALES.

PAGO EN TIEMPO Y FORMA DE LOS SUELDOS.

NORMALIZACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN Y PAGO ACTUALIZADO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES.

CLÁUSULA DE MONITOREO PARA EL CONTROL DE LAS VARIABLES MACROECONÓMICAS Y DE INFLACIÓN.